ข่าวสารและสื่อ

นายสมัชชา พรหมศิริ Chief of Staff บริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า ในเดือนมิถุนายนของทุกปี ถือเป็นเดือนสัญลักษณ์แห่งการสนับสนุนความหลากหลาย และเท่าเทียมทางเพศ เรามีความยินดีและภาคภูมิใจที่ได้เป็นหนึ่งหน่วยงานที่มีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนองค์กร และสังคมอย่างเสมอภาค ที่เกิดขึ้นได้จากการยอมรับความแตกต่าง (Live Equally) แสนสิริ เราเป็นบริษัทแรกในไทย และเป็น 1 ใน 200 บริษัทชั้นนำทั่วโลก ที่ลงนามกับ UN Global Standards of Conduct for Business หรือมาตรฐานข้อปฏิบัติ ทางธุรกิจขององค์การสหประชาชาติ (UN) เขียนขึ้นโดยสำนักงานของข้าหลวงใหญ่เพื่อสิทธิมนุษยชนแห่งองค์การสหประชาชาติ (Offices of the United Nations High Commissioner for Human Rights-OHCHR) เพื่อสนับสนุน ความเท่าเทียมในสังคม ลดการแบ่งแยก  ล่าสุด เราได้มีส่วนในให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ ให้ข้อเสนอแนะเพิ่มเติมในมุมมองของผู้ที่ได้ริเริ่มดำเนินการส่งเสริมความเสมอภาคและเท่าเทียมภายในองค์กร กับทีมงานที่ร่วมมือกันพัฒนาชุดคู่มือเรียนรู้วิธีสร้างการมีส่วนร่วมสำหรับองค์กรและภาคธุรกิจ (Inclusion Toolkit for Organizations and Business) พัฒนาโดยโครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ (UNDP) ร่วมกับสถานเอกอัครราชทูตแคนาดาประจำประเทศไทย สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และ Workplace Pride  โดยแสนสิริจะเริ่มนำเอาชุดเครื่องมือดังกล่าวมาเปรียบเทียบกับมาตรการต่างๆ ที่เราได้เริ่มดำเนินการไปแล้ว และปรับปรุงหรือต่อยอดต่อไป รวมถึงริเริ่มดึงเอาพันธมิตร คู่ค้าของเรามาร่วมเข้าใจและแสวงหาความร่วมมือในการสนับสนุนประเด็นดังกล่าวได้อย่างเป็นรูปธรรมยิ่งขึ้น  

นอกจากนี้ ยังได้จับมือกับ ila สตาร์ทอัพที่ได้รับรางวัล UN Women ผู้สร้างแอปพลิเคชั่น ALLY อันเป็นเครื่องมือที่ฝึกพนักงานให้รับรู้และหยุดการล่วงละเมิดเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยยิ่งขึ้น เตรียมจัดคอร์สอบรมให้กับพนักงานในเดือนมิถุนายนนี้และบรรจุองค์ความรู้ในเรื่องดังกล่าวเข้าอยู่ในกระบวนการอบรมพนักงานใหม่ทุกคน และจากข้อมูลเมื่อช่วงต้นปี พบว่าประเทศไทยมีสถิติตัวเลขสตรีถูกกระทำความรุนแรงและถูกล่วงละเมิดทางเพศมากกว่า 7 คนต่อวัน ซึ่งเป็นอันดับต้นๆ ของโลก แต่ที่น่ากังวลมากไปกว่านั้นก็คือผู้ที่ถูกล่วงละเมิดอาจจะขาดความตระหนักเกี่ยวกับการล่วงละเมิด หรืออาจจะยังมีความอับอายหรือไม่กล้าที่จะแสดงความคิดเห็นหรือร้องเรียน ดังนั้นตัวเลขสถิติดังกล่าวก็อาจจะไม่ได้สื่อให้เห็นถึงสถานการณ์จริงก็เป็นได้ 

แสนสิริยังได้มอบสวัสดิการที่เข้าใจและใส่ใจพนักงาน อาทิ การลาผ่าตัดแปลงเพศไม่เกิน 30 วันต่อปี, ลาสมรส ไม่เกิน 6 วันต่อปี นอกจากนี้ สวัสดิการยังครอบคลุมไปถึงคู่ชีวิตของพนักงาน อาทิ วัคซีนทางเลือก ประกันสุขภาพอีกด้วย สำหรับลูกค้า ในฐานะผู้ประกอบการอสังหาริมทรัพย์ สนับสนุนให้ทุกคนสามารถเข้าถึงที่อยู่อาศัยที่เหมาะสม โดยได้ผลักดันเรื่องการกู้ร่วมของกลุ่ม LGBTQIA+ ซึ่งได้รับความร่วมมือจากธนาคารพันธมิตร 8 แห่ง 

ส่วนวาระดับประเทศ เมื่อต้นปี 2567 ที่ผ่านมา ร่างกฎหมายสมรสเท่าเทียมในวาระหนึ่งได้ผ่านมติเป็นที่เรียบร้อย โดยแสนสิริได้ร่วมฉลองก้าวแรกของความสำเร็จในการสนับสนุนสมรสเท่าเทียม ภายใต้ธีม Hope Blooms, Love Wins แสดงถึงความหวังที่ผลิบานดั่งดอกไม้ และเป็นสัญลักษณ์แห่งการเริ่มต้นใหม่ที่จะถึงในอนาคตอันใกล้นี้ 

 และกิจกรรมพิเศษที่เป็นอีกหนึ่งไฮไลต์ โดยแสนสิริจับมือกับพาร์ทเนอร์หลากหลาย เช่น ธนาคารไทยพาณิชย์  ธนาคารกรุงไทย  บริษัท สยามไดกิ้นเซลส์ จํากัด บริษัท ทีโอเอ เพ้นท์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) เพื่อร่วมเฉลิมฉลองเดือนแห่งความภาคภูมิใจ กับงาน “Pride Palette Picnic” ส่งเสริมความหลากหลาย ส่งต่อความสุขให้ทุกเพศทุกวัย ผ่านงานเทศกาลอาหารและสินค้า วันที่ 8 - 9 มิถุนายน 2567 เวลา 16.00 – 20.00 น. ที่ Sansiri Backyard, T77 Community โดยเอาใจสายกินในธีม “Pride in every bite, 40 Flavors One Destination” ยกทัพร้านดังใน IG อาหารสตรีทฟู้ด และฟู้ดทรัคชื่อดังกว่า 40 ร้าน กับอาหารหลากหลายประเภท ลิ้มลองรสชาติแปลกใหม่ พร้อมร้านขายของให้ได้เดินช็อปเพลินๆ กว่า 10 ร้าน ตลอดสองวันเต็ม พร้อมเสริมบรรยากาศ ด้วยการทาทางม้าลายเป็นสีรุ้ง และประดับตกแต่งทั่วทั้งบริเวณ T77 Community ด้วยดอกไม้ในธีม Love Wins รวมถึงการเปิดโอกาสให้เยาวชนรุ่นใหม่ วงดนตรีชื่อดังจากสยามแสควร์อย่าง Fab Filter และ Again  ที่จะเข้ามาสร้างสีสัน ร้องเพลงสนุกๆ ให้ทุกคนตลอดทั้งงาน  

ตื่นตาไปกับโซน Equality Glow ร่วมสร้างสรรค์โดยธนาคารไทยพาณิชย์ ให้ทุกคนได้มาถ่ายรูปเช็คอินยามค่ำคืน และสนุกกับกิจกรรมสนุกแปลกใหม่มาแรง Color Bomb Creation เอาใจสายอาร์ท ปาสี สาดอารมณ์ศิลป์ลงบนผ้าแคนวาสตามใจชอบ เสร็จแล้วสามารถเก็บชิ้นงานคราฟท์นี้ กลับไปเป็นของแต่งบ้านได้อีกด้วย ส่วนสายกิน ห้ามพลาดกิจกรรม DIY donut เอาใจคนรักสุขภาพด้วยโดนัท Plant-based จาก alt.Eatery  

ภายในงานยังใส่ใจเรื่องการใช้วัสดุตกแต่งที่ไม่ทำลายธรรมชาติ และไม่ก่อให้เกิดขยะเหลือทิ้ง นำแนวคิดแยกขยะให้เกิดประโยชน์ (Waste to Worth) ที่แสนสิริใช้เป็นหลักการในการจัดการขยะของทุกโครงการมาประยุกต์ใช้ในงาน จัดทำโซนคัดแยกขยะโดยเฉพาะขยะเศษ อาหาร และขยะรีไซเคิลนำกลับมาใช้ประโยชน์ใหม่ ส่วนขยะเหลือทิ้งส่งต่อไปให้โครงการ ขยะกำพร้า N15 เปลี่ยนเป็นพลังงานเชื้อเพลิง